孕妇申请baja和母婴补助

Cynthia920

我在西班牙人公司工作做市场，育有大宝两岁，二宝还有两个月预产期，生大宝的时候没有工作也就没有意识到Baja和母婴补助，目前孕期33周还在工作中。因为工作合同是签了一年的，所以刚好预产期前一个月合同到期，为此，一直在咨询的道路上寻找怎么能把自己的利益最大化。

首先要讲一下孕期申请baja：
1. 家庭医生开的baja是由于你孕期出现的不适，比如血压太高，腰痛等，但凡涉及身体健康的可以和家庭医生预约进行沟通，医生会根据你的身体状况开出相对的病假单，通常是先开一个星期，然后每个星期按时复诊，如果恢复好了会开alta继续工作，如果没有恢复好会继续开baja，还是每个星期进行复诊。这时的薪水前4天的病假是没有薪水的，之后所有根据你病假的时间会有一个薪资比例，最初为大概70%，病假时间越长到手的薪水比例越低，薪水是seguridad social发给你的。
2. Mutual是根据你的工作职责中存在的危险状况，要在所在公司的人力资源部申请的，比如你的工作中经常要站着，经常搬重物，或者护士会接触到传染病等。这时可以向公司人力资源申请，mutual有他们自己的评价规则，具体规则网上都有，要强调的是mutual批准的baja是100%的薪水，这个是保险公司发给你的。

很多周围朋友去家庭医生那里说，我怀孕了，工作很累上班距离很远要申请孕期baja，这个时候医生是不会给你开的，因为这确实不属于他的职责范围，只有你和医生说腰很痛，或者你有其它身体上的不适，家庭医生才会给你开baja，因为他们开的都是病假单，怀孕不是生病，他们不能因为你怀孕了就给你baja。Mutual因为是100%开资的，所以申请mutual的难度要高，像我这种只是坐在办公桌前的工作，mutual是一天的baja都不会给开的，他们只给工作中可能会产生危险的工作开baja，所以我也没有申请。

再来讲一下工作合同：
如果是长期固定的工作合同，就没有任何问题，公司根据你的baja情况发薪水，然后生孩子后4个月的产假是100%开资，但要去申请，具体是mutual还是seguridad social可以咨询公司的HR.

我的是有截止期的合同，而且合同截止期在预产期前一个月，虽然现在还没有通知是否继续签，但希望不大，没有哪个老板新签合同就放你去休产假的。所以在这个问题上我咨询了很久，终于有明确的指引，希望也能供你们参考。
因为我有工作一年的时间，如果合同到期了，公司不续签，我是可以申请失业金的，大概可以领4个月左右，根据你最后6个月的平均薪水发70%左右，具体要等我之后申请上再来补充。
母婴补助是指孩子出生之后的4个月，母亲可以100%领薪水，条件是你还在工作合同期内，或者你在领失业补助金（paro），二者其中之一都可以申请，这里要注意的是，比如我的情况，合同到期后要及时申请失业金，至少占上这两者之一，申请一个月的失业金之后等宝宝出生了，是有资格申请100%薪水的母婴补助4个月，母婴补助领完之后如果还没有工作可以继续接着领失业金，领到你之前工作时间的相对应的时限。目前我还在工作中，具体失业金申请要等下个月合同到期申请后再来详细说明。

以上，关于孕妇合同到期，申请失业金和母婴补助，希望帮到你们！

答案

谢谢楼主。

davidzxx

keyi o

249311420

davidzxx 发表于 2019-8-8 09:38
keyi o

怎么就没人发父亲申请产假的补助呢

Cynthia920

249311420 发表于 2019-8-8 12:47
怎么就没人发父亲申请产假的补助呢

因为简单啊，直接去申请就可以了，时间也短，一个月左右

davidzxx

249311420 发表于 2019-8-8 11:47
怎么就没人发父亲申请产假的补助呢

大神，这事情当然由您来做了

popofun

和楼主情况有点相似，等楼主的更新哦！另外，母婴/产假补助，如果是在领失业救济(paro)的情况下，所谓的100%薪水，是指100%的失业救济金对吧。

Cynthia920

是你之前工作的100%base

Cynthia920

popofun 发表于 2019-9-27 16:17
和楼主情况有点相似，等楼主的更新哦！另外，母婴/产假补助，如果是在领失业救济(paro)的情况下，所谓的100 ...

是你之前工作的100%base

chica123

为什么baja 没有百分百的工资、mutua却有